优索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发,全新的架构模式,全新的页面设计,保留了原来的特色功能的基础上,又增加了很多特色功能,增加的特色功能如下: 1、采用树结构显示部门信息,部门可以是无极限的去设置之间的关系; 2、增加部门评估的功能,可以对部门进行评价; 3、增加了工资查询系统,可以通过后台导入工资信息,不同用户可以通过后台进行查询自己的工资; 4、增加顶部导航的配置功能,可以自己手动配置顶部信息; 5、增加岗位功能,系统按照岗位进行设置评价的套包; 6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能; 优索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江优索工作室开发的产品。 本系统采用.Net2013开发,数据库基于Access/SQL2000/2005/2008/2012引擎开发。 系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门,科室、员工信息。 评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置,您可以随便根据自己的需求进行定义。 可以批量评价员工信息,不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。 评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来,方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。 相关的数据均可以导出EXCEL文档,部分数据还可以导出PDF,DOC,XLS格式,方便保存和打印。 系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局测试运行良好(用户案例因为怕同行业竞争,故没有显示)。 【系统运行】 点击网站根目录下的【系统运行.bat】文件即可显示系统的功能;测试版本采用的是 虚拟IIS服务器,因此可能不稳定;正式版本采用Windows的IIS服务器,安全稳定; 正式版本需要的运行环境如下: 1、 Windows Server 2000/2003/2008 2、 Microsoft .NET Framework V2.0 3、 Internet信息服务(IIS6.0/7.0) 4、 Access2003/2007/SQLServer2000/2005/2008 5、 Microsoft Offices2003/2007(导出数据使用) 测试版本需要的运行环境如下: 1、 Windows Server 2000/2003/2008...